МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СОШ с . В а ж н о е » 6гш О Fу < *:■ /)<■ ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ № 2 К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ на 2020 (март) - 2023 (март) годы Принято на общем собрании трудового коллектива МКОУ «СОШ с.Важное» Протокол № 3 от 12.01.2021г. ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОТ РАБОТНИКОВ: Председатель первичной эофсоюзной организации •«СОШ с.Важное» I.A. Директор Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в (указать наименование органа) Регистрационный № от Руководитель органа по труду (должность, Ф.И.О.) М.П. I , , , ИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО ОПАЛЬНОГО РАЙОНА УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ •ф ' С т з*^оо. г.Устъ-Джегута МКОУ «СОШ с.Важное» ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2 к Коллективному договору от 23.03.2020г. муниципального казённого общеобразовательного учреждения «СОШ с.Важное» на 2020 (март) - 2023 (март) годы Работодатель в лице его представителя директора Джазаева Н.Х. действующего на основании Устава, с одной стороны и работники в лице представителя председателя профкома Катчиева М.А., действующие на основании ч.З ст.37 Трудового кодекса Российской Федерации, с другой стороны, на основании решения трудового коллектива (протокол № 3 от 12.01.2021г.), в соответствии с ст.43, ст.44 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1.10. Коллективного договора от 23.03.2020г., составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Пункт 5.7. раздела V «Оплата и нормирование труда» Коллективного договора Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «СОШ с.Важное» дополнить словами: «- денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей» Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора на 2020 (март) - 2023 (март) годы. МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СОШ с.Важное» В Ы П И С К А ИЗ П Р О Т О К О Л А собрания трудового коллектива 12.01.2021г. №3 Председатель - Катчиева М.А. Секретарь - Бозиева А.Ю. Присутствовали: 20 человек из 26. ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. О внесении дополнений в коллективный договор МКОУ «СОШ с.Важное» на 2020 (март) - 2023 (март) годы. ХОД СОБРАНИЯ 1. О внесении дополнений в коллективный договор МКОУ «СОШ с.Важное» на 2020 (март) - 2023 (март) годы. СЛУШАЛИ: директора МКОУ «СОШ с.Важное» Джазаеву Н.Х. Она ознакомила членов трудового коллектива с дополнением, которое необходимо внести в Коллективный договор МКОУ «СОШ с.Важное» в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 04.04.2020 г. №448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования» и письма Министерства просвещения РФ от 28.05.2020г. № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений". Педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно: - выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы; - учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме; - учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СОШ с.Важное» страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и п т: оессиональных заболеваний. Предлагаю пункт 5.7. раздела V «Оплата и нормирование труда» Коллективного д ; говора Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «СОШ с.Важное» дополнить словами: «- денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей». ВЫСТУПИЛИ: — Катчиева М.А. - председатель профкома. Предлагаю утвердить предложение директора и внести предложенное дополнение в Коллективный договор. — Тамбиева Л.С., заместитель директора по УВР. Поддерживаю предложение выступающих и предлагаю внести предложенное дополнение в Коллективный договор. РЕШИЛИ: 1. Утвердить дополнения в Коллективный договор на 2020 (март) - 2023 (март) годы: Пункт 5.7. раздела V «Оплата и нормирование труда» Коллективного договора Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «СОШ с.Важное» дополнить словами: «- денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей». 2. В течение 15 дней подготовить для подписания дополнение к Коллективному договору. 3. Поручать подписать дополнение к Коллективному договору: — от работников Катчиевой М.А., учителю (музыки), председатель профкома; — от работодателя - Джазаевой Н.Х. директору школы. 4. Поручить Джазаевой Н.Х. направить дополнение к Коллективному договору для уведомительной регистрации в орган по труду УТ и СР администрации УстьДжегутинского муниципального района. ИТОГИ ГОЛОСОВАНИЯ: «за»- 20 «против» - нет «воздержались» - нет Председатель М.А. Катчиева Секретарь А.Ю. Бозиева РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СОШ с.Важное» 369320с.Важное, ул.Садовая 88-Б телефон: (878 75) 45-1-04, электронный адрес: vaj_sh@mail.ru ПРИКАЗ 28.08.2020г. № 84/2 с.Важное О внесении изменений в «Положение об отраслевой системы оплаты труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения «СОШ с.Важное» В соответствии с Письмом Министерства просвещения Российской Федерации от 28 мая 2020 года № ВБ-1159/08 и в целях систематизации изменений в отраслевую систему оплаты труда работников, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Раздел 2. «Основные условия оплаты труда» дополнить пунктами: 2.9. «В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 г. № 448 "О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации "Развитие образования", утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1642 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования", устанавливаются выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы. 2.10. Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также " t m ::; ;:.п д з них общеобразовательных программ, включая адаптированные : r _ r : friz z нательные программы. Данная выплата производится согласно «Порядка выплаты г - г гсхчного денежного вознаграждения за классное руководство г ггаг этическим работникам муниципального казённого общеобразовательного . -те ?г:ения «СОШ с.Важное» (Приложение 4 к Положению). 2 12. В абзаце 8 пункта 7 Порядка выплаты ежемесячного денежного z :: награждения за классное руководство педагогическим работникам ; ннципального казённого общеобразовательного учреждения «СОШ с.Важное» “ гмтежение 4 к Положению) «временное замещение длительно отсутствующего fz-тгзни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего •■-га;:ное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему ;: :тнететвующих выплат за классное руководство пропорционально времени zz:;епения» длительность периода отсутствия педагогического работника считать f :.тее тяти дней. 5. В п.3.6 Раздела 3. «Условия оплаты труда руководителя и заместителей г водителя, главного бухгалтера» после слов: Заместителям руководителя >~чреждения по АХР, ... добавить слова: «по безопасности». 4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2020 г. ;а оставляю за собой. Н.Х. Джазаева .седатель профсоюзного комитета |у «СОШ с.Важное» Приложение 4 к Положению Порядок ты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство - ;т1т-тическим работникам муниципального казённого общеобразовательного учреждения «СОШ с.Важное» Постановлением № 448 утверждены изменения, которые вносятся в г:д а р ст в е н н у ю программу "Развитие образования", которые предусматривают П п зи ла предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из I едерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на ::е;печение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное т ; у : бодство педагогическим работникам государственных образовательных : ттанизаций субъектов Российской Федерации и муниципальных :-:тд: звательных организаций, реализующих образовательные программы -14зльного общего, основного общего и среднего общего образования. Установлено также, что расчет иных межбюджетньгх трансфертов из 1 гт=т1льного бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на стечение выплат денежного вознаграждения за классное руководство в 2020 г :~ гсуществляется с 1 сентября по 31 декабря 2020 года. 1. Предоставление и распределение иных межбюджетных трансфертов из тедградъного бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на ::е;дечение выплат денежного вознаграждения за классное руководство не яздхются основанием для корректировки межбюджетных отношений в случае дрезьддения в субъектах Российской Федерации целевых показателей повышения уровня средней заработной платы педагогических работников :т~гобразовательных организаций, установленных указами Президента Российской Федерации от 2012 года. Размер предоставляемого бюджету субъекта Российской Федерации иного межбюджетного трансферта определяется с учетом районных коэффициентов; процентных надбавок; заявленной субъектом Российской Федерации прогнозируемой численности педагогических работников общеобразовательных организаций, получающих вознаграждение за классное руководство; количества месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное гуководство; страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. 2. В соответствии с Правилами, утвержденными постановлением № 448, выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется "ежемесячное денежное вознаграждение за классное г у к о в о д с т в о педагогическим работникам". 3. Пунктом 11 Правил, утвержденных постановлением № 448, установлено, что денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно . ' руководство педагогическим работникам общеобразовательных не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения ~r i ^готическому работнику при условии осуществления классного 2-х и более классах. : этого следует, что педагогические работники могут осуществлять руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения . “гг чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника ~ гиссному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с г ■: пдсь: генного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере : г; :лей за каждый из двух классов. Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в тт::е-уомплекге, который принимается за один класс (далее - класс), независимо дтнчества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них : 7—е: гразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные —т : _т w - r 5 Зыллата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 11 ' тут лей вьшлачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное т; усводство. установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета т :ь г-та Российской Федерации, снижение размера которой не допускается. При эт:м рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта ? : сснёской Федерации, который не должен зависеть от количества обучающихся “ дновременно не допускается ухудшение ранее установленных условий гддаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо у: :ень~ение размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, становленных указанным категориям работников из региональных бюджетов. 6. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно: - вьшлачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы; - учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы тизических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме; - учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - учитывается для расчета заработной платы работников организаций, - ‘ генных н : :естнэстях с особыми климатическими условиями, а также -ддсззки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего . :: :: _ ■: ■ “ Т..Т ЗЗНСКНЫХ К НИМ МеСТНОСТЯХ. .1е-телънссть. по классному руководству возлагается на педагогического I сс~еобразовательной организации с его письменного согласия i : : l ос лгеобразовательной организации. 1 . лгеетзлеиие педагогическими работниками классного руководства с денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а -д - г : дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта - .. Федерации, относится к существенным условиям трудового договора ■-.птгд^ческого работника. При надлежащем осуществлении классного : -:д:д стза каких-либо изменений в трудовой договор без согласия ■г i : гического работника не допускается. ГГг и регулировании вопросов, связанных с классным руководством, : : т:дттвоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки -I н:5Ь£Й учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном д : г :I:р е общеобразовательной организации. 7 не применительно к порядку, установленному при распределении учебной h it : узки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть т ед смотрены следующие положения, связанные с осуществлением тедалэтическими работниками классного руководства в классах: - недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений т и керов выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена уддсеного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов; - преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год; - определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он гудет осуществлять классное руководство; - временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим дгичинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения; - возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по у руководству. При недостаточном количестве педагогических работников или при '. _: ~зии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на _ - : - : педагогического работника с его письменного согласия может быть з л : т ено классное руководство в двух классах. Классное руководство может '; -ъ также возложено на одного педагогического работника в двух классах , т г : :-:нэ в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического та:-; тника по болезни или другим причинам. 5 случае необходимости классное руководство может также осуществляться - лелями из числа руководителей и других работников общеобразовательной : - л-газации, ведущих учебные занятия в данном классе. : В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка счисления средней заработной платы, утвержденного постановлением ~7дзнгельства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об : : : : енностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и г дг.тнениями), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения - лзтзаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, л :еняемые в соответствующей организации независимо от источников этих таким выплатам относится и денежное вознаграждение за классное г. •лзодство, в связи с чем оно должно учитываться в соответствии с подпунктом •: л. 2 указанного Положения при исчислении среднего заработка для оплаты г н егодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных I : лолнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при ньдлтате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования лсзышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка. К 10. Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера лссобия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя. 11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные лля обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим згеменем. г2-ооты в указанные к е т : л а : оплата труда педагогических ~т-:лззодится из расчета. :ата::тной платы, установленной при лгедшествующен на-ал; ,-:аникул или периоду отмены для обучающихся : г- ~ ' ~ к а з а н н ы м выше причинам с учетом 5 ::награждения в размете : т; блей и других выплат за классное ведение должности кл -:::-:::: руководителя взамен суммирования вознаграждения и ины: а ьпдтат, предназначенных для оплаты :; кгзодства, не допускает: - а т ::: числе по причине: -;гззя такого наименован::* длпкности педагогического работника в те должностей педал: ггческих работников организаций, 1-эщих образовательна-?: деятельность, должностей руководителей --~ух организаций, '.таг: - ленной постановлением Правительства Федерации от 8 ал“ ста 2013 г. № 678 "Об утверждении ~та: должностей лелал :лгческих работников организаций, ■овдих обр азо вателы гдеятел ьн о сть, должностей руководителей _.зных организаций": ~:твля регулирования тт д:аьд\ прав работника по такой должности, л-дке отметить, что :: г: :: квалификационным характеристикам, -:зз! в установление:. д:гчдке. классное руководство в должностные л ледагогических ра:стнлк:з. включая учителей, не входит, в связи с ствление классного с ■: а : д:тза обеспечивается путем установления •ским работникам :: : _вет:тзующих выплат, в том числе в виде вознаграждения в : а : ете 5 >Э0 рублей из федерального бюджета. онумеровано, прошнуровано 11л ор «СОШ с.Важное» аН.