РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА с. ВАЖНОЕ»

369320, с. Важное, ул.Садовая,88-Б
Телефон: 8(878 75) 45-1-04

ИЗМЕНЕНИЯ
И ДОПОЛНЕНИЯ № 3
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
МБОУ «СОШ с Важное»

на 2020 (март) - 2023 (март) годы
Принято на общем собрании
трудового коллектива
МБОУ «СОШ с Важное»
Протокол № 3 от 20.12.2021г.

ОТ РАБОТНИКОВ:

ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ:
Директор
МБОУ «СОШ с.Важное»

;атель первичной
организации
(
'

*
п1

$

w
тА>

с.Важное»
11

*М^Я^годпись, Ф.И.О.)

Регистрационный

^

Руководитель органа по труду
(должность, Ф.И.О.)

_ ----------- ________________________ _______ ...
АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-ДЖЫУ! ю с»JT
мун
пал ь н о гс рай о на

ци

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РФ. КЧР, 309309. г.Усть-Джвп/г*

ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ № 3
к Коллективному договору от 23.03.2020г.
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
« СОШ с Важное» на 2020 (март)-2023 (март) годы.

Работодатель в лице его представителя директора Джазаевой Н.Х.
действующего на основании Устава, с одной стороны и работники в лице
представителя председателя профкома Катчиевой М.А., действующие на
основании ч.З ст.37 Трудового кодекса Российской Федерации, с другой
стороны, на основании решения трудового коллектива (протокол № 2 от
14.12.2021г.), в соответствии со статьями 43 и 44 Трудового кодекса
Российской Федерации п. 1.10. Коллективного договора от 24.03.2020г.,
составили настоящее соглашение о нижеследующем:
1.
Пункт 4.1.38. раздела IV «Рабочее время и время отдыха»
«Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время, (ст.262.2. ТК РФ)»
Пункт 4.1.38. раздела IV «Рабочее время и время отдыха» читать в
следующей редакции: «Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте
до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет. (ст.262.2. ТК РФ)».
2.
Главу 2 «Трудовые отношения и обеспечение занятости» дополнить
пунктом 2.4 в следующей редакции: 2.4. В соответствии с главой 491
«Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового
кодекса Российской Федерации в случае катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в лю бы х исклю чительны х случаях, ставящ их под угрозу
жизнь или нормальны е ж изненные условия всего населения или его
части, работник может быть

временно

переведен

по

инициативе

работодателя на дистанционную работу на период наличия указанны х
обстоятельств

(случаев).

Временны й

перевод

работника

на

дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть
осущ ествлен в случае принятия соответствую щ его реш ения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Согласие работника на такой перевод не требуется.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о
временном переводе работников на дистанционную работу.»
3.
Внести в Коллективный договор изменения (дополнение) изложив в
новой редакции Приложение 2 к Коллективному договору «Соглашение по
охране труда между администрацией МБОУ «СОШ с Важное» и
профсоюзной организацией на 2022 год». Приложение 1.

Настоящее изменение вступает в силу с момента подписания и является
неотъемлемой частью Коллективного договора на 2020(март) - 2023 (март)г.

Приложение 1.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между администрацией МБОУ «СОШ с Важное»
профсоюзной организацией на 2022год

и

Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«СОШ с Важное» (далее по тексту - ОУ) в лице директора Джазаевой Нади Халитовны, и
первичная профсоюзная организация в лице председателя профсоюзного комитета
Катчиевой Марины Амировны, заключили настоящее соглашение по охране труда на 2021
год. (далее - Соглашение).
1. Общие положения
Данное соглашение - правовая форма планирования и проведения мероприятий по
охране труда в ОУ. Планирование мероприятий по охране труда направлено на
предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний,
улучшение условий и охраны труда, санитарно - бытового обеспечения работников.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий
и охраны труда, санитарно - бытового обеспечения работников школы.
Данное оглашение вступает в силу с момента его подписания; внесение изменений и
дополнений в соглашение производится по согласованию с профсоюзной организацией.
Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
директором и профсоюзной организацией.
2. Обязательства Администрации
1.
Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и с другими нормативными и законодательными
актами РФ
2.
Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике
безопасности в соответствии с порядком и видом обучения, определенными
соответствующими нормативными актами всех уровней.
3.
Обеспечивает выдачу работникам средств индивидуальной защиты, инвентаря,
мебели, оборудования, необходимого для работы.
4.
Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в ОУ.
5.
Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда.
6.
Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных
случаев и профессиональных заболеваний.
7.
Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно - бытового
помещения.
8.
Контролирует выполнение всех запланированных мероприятий по подготовке
к работе в зимнее время до 01 октября текущего года.
9.
Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны труда,
графиков, планово - предупредительных ремонтов, бесперебойную работу отопительной
и вентиляционной систем, а также системы противопожарной сигнализации.
10. Контролирует порядок на территории ОУ.
11. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
3. Обязательства профсоюзной организации

1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на
учебный год с последующей пролонгацией.
2. Осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в
вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с
законодательством РФ.
3. Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий
по обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4. Принимает участие в работе службы по охране труда, комиссиях по проверке
знаний по охране труда, по приёмке школы к новому учебному году.
5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов
по ОТ;
7. Контролирует применение спецсредств, выдаваемых обслуживающему персоналу
ОУ
8. Организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их на общем
собрании трудового коллектива.
9. Проверяет ход выполнения Соглашения в течение года.
4. Взаимные обязательства Администрации и профсоюзной организации
1.
Осуществлять административно-общественный
охраны труда на рабочих местах.

контроль

над

состоянием

2.
Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны
труда, обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны
работников ОУ.
5. Перечень мероприятий по охране труда на 2022 год
№
п/п
№
п/п

1.1.

1.2.

1 1.3.

1.4.

Мероприятие

Наименование мероприятий

Сроки
проведения
Срок проведения

1.Организационные мероприятия.
Обучение и проверка знаний по охране
В течение года
труда в соответствии с постановлением
Минтруда России и Минобразования России
Разработка и утверждение инструкций по охране
труда (по профессиям ОУ). Согласование
При
инструкций с профкомом в установленном ТК РФ
необходимости
порядке.
Проведение общего технического
4 раза в год
осмотра помещения ОУ на соответствие безопасной
эксплуатации
Организация и проведение
административно-общественного
В течение года
контроля по охране труда

Ответственный
исполнитель
Ответственный
исполнитель
Председатель ПК

Директор

Директор,
председатель ПК,
комиссия
Директор,
Комиссия по ОТ

1.5.

Издание приказов, распоряжения по созданию
здоровых и безопасных условий труда для обеспечения
требований санитарных правил и норм в организации
деятельности ОУ, назначение лиц, ответственных за
конкретное направление работы; заслушивание
отчетов заместителей руководителя; создавать
необходимые условия для работы уполномоченных
лиц и членов комиссии по охране труда.

3 квартал

1.6.

Обновление стенда по охране труда

В течение года

1.7.

Организация контроля за проведением инструктажей и
записи в журналах по охране труда.

Февраль, август

1.8.
1.9.

Корректировка программы Производственного
контроля 2021 года
Контроль регулирование температурного режима в
здании ОУ.

Октябрь-декабрь
2021г.
В течение года

Директор

Директор,
ответственный за
ОТ в ОУ
Ответственный за
ОТ в ОУ,
заместители
директора
Ответственный за
ОТ в ОУ
заведующий
хозяйством

2.Технические мероприятия.
2.1.

2.2.

2.3.

Ремонт основного входа в корпус начальной школы
согласно поступлению бюджетных и внебюджетных
средств.
Текущая замена и утилизация вышедших из строя
энергосберегающих и люминесцентных ламп на
рабочих местах в соответствии с требованиями
санитарных норм и правил по ОТ.
Проведение испытаний и измерений
электрооборудования в ОУ, согласно основным
нормативно- правовым актам в области
электробезопасности.

В течение года

Директор,
заведующий
хозяйством

в течение года

Директор,
заведующий
хозяйством

Август 2022г.

2.4.

Контроль над проведением мероприятий
по подготовке здания, коммуникаций и
оборудования к работе в зимних условиях согласно
поступлению бюджетных и внебюджетных средств.

2.5.

Выполнение текущей ревизии электропроводки,
выключателей и розеток в учебных кабинетах.

В течение года

2.6.

Проведение текущего ремонта сантехники, теплового
узла, электрического освещения, мебели, оборудования.

В течение года

2.7.

Провести опрессовку отопительной системы в ОУ.

2.8.

Замена, ремонт орг. техники

2.9.

Своевременное оповещение Учредителя о
неисправности электропроводки, мебели, мест общего
пользования, учебных кабинетов.

август-октябрь

До 01.10.

В течение года

2 квартал

Директор,
заведующий
хозяйством
Директор,
заведующий
хозяйством
Председатель ПК
заведующий
хозяйством
Директор,
заведующий
хозяйством
Директор,
заведующий
хозяйством
Директор,
заведующий
хозяйством
Директор,
заведующий
хозяйством

2.10.

Обеспечение нормального функционирования
санитарных узлов

В течение года

заведующий
хозяйством

3. Лечебно-профилактические и санитарно - бытовые мероприятия.

3^

Организация периодического медицинского
осмотра работников ОУ в
соответствии с Порядком проведения
предварительных и периодических осмотров
работников
Укомплектование медикаментами аптечкой первой
медицинской помощи в соответствии с
рекомендациями Минздрава РФ.
Оснащение спецсредствами санузла

В течение года

3.4.

Обеспечение работников питьевой водой

В течение года

1 J ...

3.2.

3.5.

3.6.

Обеспечивать мероприятия по подготовке здания,
коммуникаций и оборудования к работе в зимних
условиях:
- производить ремонт помещений здания школы,
электро-осветительного и санитарно технического
оборудования, а также постоянную уборку помещений;
- при возникновении аварийных ситуаций
администрация совместно со службами ГО,
безопасности труда и жизнедеятельности, другими
службами принимать меры к их ликвидации и
обеспечению последующей
производственной деятельности.
Выявление потребности в санаторно - курортном
лечении сотрудников школы и их детей, своевременная
подача заявок

Ежегодно.
июнь-август

Август

Постоянно

В течение года

Директор

Директор,
медицинская
сестра
Директор
Директор

Директор,
заведующие
кабинетами,
заведующий
хозяйством

Катчиева М, А.,
председатель
профкома

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

4.1.

4.2.

5.1.

Обеспечение спецодеждой и средствами
индивидуальной защиты в соответствии с перечнем
профессий и должностей, которым по отраслевым
нормам установлена бесплатная выдача спецодежды

в течение года

Директор,
ответственный за
ОТ в школе

в течение года

Директор,
заведующий
хозяйством
ответственный за
ОТ в школе

5. Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка, утверждение инструкций о
до 01.09. при
мерах пожарной безопасности на основе Правил
необходимости
пожарной безопасности

Директор,
председатель ПК

Обеспечение работников мылом, и другими санитарногигиеническими средствами в соответствии с
утвержденными нормами

5.2.

Обеспечение журналом регистрации противопожарног
о инструктажа.

ежегодно
до 01.09.

5.3.

Обеспечение и свободный доступ к первичным
средствам пожаротушения (песок, огнетушители и

ежегодно
до 01.09.

Директор,
заведующий
хозяйством
Директор,
заведующий

5

др.)
Выполнение требований соблюдения правил пожарной
безопасности, проведение инструктажей по охране
n>vna.

5.5.

Проведение контроля за наличием и состоянием
противопожарного оборудования.

5.6.

Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций.

с-

Обеспечение работы системы
противопожарной сигнализации

5.8.
5.9.

Обеспечение ОУ инструкцией и планом-схемой
эвакуации участников образовательного процесса на
случай возникновения пожара.
Содержание запасных эвакуационных выходов в
чистоте и свободном доступе к ним.

в течение года

в течение года

3 квартал

в течение года

Май, октябрь
в течение года

хозяйством
Директор,
заведующий
хозяйством
Директор,
заведующий
хозяйством
Директор ,
заведующий
хозяйством
Директор
Директор,
заведующий
хозяйством
заведующий
хозяйством

/

БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СОШ с.Важное»

В Ы П И С К А ИЗ П Р О Т О К О Л А
собрания трудового коллектива

20Л2.2021г.

№3

Председатель - КатчиеваМ.А.
Секретарь
- Шаманова А.Ю.
Присутствовали: 20, отсутствовали - 0

ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О внесении дополнений в коллективный договор МБОУ «СОШ с.Важное» на 2020
(март) - 2023 (март) годы.
ХОД СОБРАНИЯ
1. О внесении дополнений в коллективный договор МБОУ «СОШ с.Важное» на 2020
(март) - 2023 (март) годы.
СЛУШАЛИ: директора МБОУ «СОШ с.Важное» Джазаеву Н.Х.
Она ознакомила членов трудового коллектива с изменением, которое необходимо
внести в Коллективный договор МБОУ «СОШ с.Важное» в связи со статьей 262.2. ТК РФ
об очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам,
имеющим трех и более детей. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Предлагаю Пункт 4.1.38. раздела IV «Рабочее время и время отдыха» читать
в следующей редакции: «Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
(ст.262.2. ТК РФ)».
А так же, Главу 2 «Трудовые отношения и обеспечение занятости»
дополнить пунктом 2.4 в следующей редакции: 2.4. В соответствии с главой 491
«Особенности: регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса
Российской Федерации в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную
работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СОШ с.Важное»

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
: гганнзации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
тлстанционную работу.»
Предлагаю внести в Коллективный договор изменения (дополнение) изложив в
н:зой редакции к Коллективному договору «Соглашение по охране труда между
администрацией МБОУ «СОШ с Важное» и профсоюзной организацией на 2022 год».
ВЫСТУПИЛИ:
—

Катчиева М.А. - председатель профкома.

Предлагаю утвердить предложение директора и внести предложенное дополнение в
Коллективный договор.
—

Чотчаева А.Б. заместитель директора по УВР.

Поддерживаю предложение выступающих и предлагаю внести предложенное
дополнение и Изменение в Коллективный договор.
РЕШИЛИ:
1.
Утвердить дополнения и изменения в Коллективный договор на 2020 (март)
- 2023 (март) годы: Коллективного договора Пункт 4.1.38. раздела IV «Рабочее время и
время отдыха» Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ
с.Важное» изменить и читать в следующей редакции:
«Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (ст.262.2. ТК РФ)»
И дополнить Главу 2 «Трудовые отношения и обеспечение занятости» пунктом 2.4
«В соответствии с главой 491 «Особенности регулирования труда дистанционных
работников» Трудового кодекса Российской Федерации в случае катастрофы природного
или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу.»

2.
В течение 15 дней подготовить для подписания дополнение к Коллективному
договору.

БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СОШ с.Важное»

3 Поручать подписать дополнение к Коллективному договору:
— от работников Катчиевой М.А., учителю (музыки), председатель профкома;
— от работодателя - Джазаевой Н.Х. директору школы.
-. Поручить Джазаевой Н.Х. направить дополнение к Коллективному договору
уведомительной регистрации в орган по труду УТ и СР администрации Устьегутинского муниципального района.
ИТОГИ ГОЛОСОВАНИЯ:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ «СОШ с.Важное»
369320с.Важное, ул.Садовая 88-Б
телефон: (878 75) 45-1-04,
электронный адрес: vaj_sh@mail.ru

ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА
.2021г.

№259
с.Важное

О утверждении Соглашения по охране труда на 2022 год
проведения планомерных работ по улучшению условий труда в школе в 2022
год}\ в целях организации сотрудничества и регулирования отношений между
администрацией и первичной профсоюзной организацией работников в области
охраны труда в школе (ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации
«Соглашение. Виды соглашений»)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2022г. соглашение по охране труда на
2022 год. Приложение 1.
2. Ответственным лицам принять меры по исполнению Коллективного договора
и Соглашения по охране труда между администрацией и профсоюзной
организацией на 2022 год.
3. Администрации школы 2 раза в год информировать коллектив школы о
выполнении Соглашения по охране труда.
4. Разместить на официальном сайте школы Соглашение по охране труда между
администрацией
и
работниками
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа
с.Важное».
4.

Контроль испол

д

1за

оставляю за собой.

/ О ■7

Джазаева Н.Х.

Приложение к выписке из приказа от 20.12.2021г. №259

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУХА
между администрацией МБОУ «СОШ с.Важное» и профсоюзной
организацией на 2022год
Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Важное» (далее по тексту ЭУ) в лице директора Джазаевой Нади Халитовны, и первичная профсоюзная
ггганизация в лице председателя профсоюзного комитета Катчиевой Марины
„Амировны, заключили настоящее соглашение по охране труда на 2022 год.
далее - Соглашение).

I

с

L_

Пронумеровано, прошнурованоХЗ л
Директор «СОШ с.Важное»
ДжазаеваН.
X 'fiii

МБОУ

^Мятное;!..
\\
V

-H r

.