МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СОШ с . В а ж н о е »

6гш

О Fу <

*:■

/)<■

ИЗМЕНЕНИЯ
И ДОПОЛНЕНИЯ № 2
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
на 2020 (март) - 2023 (март) годы

Принято на общем собрании
трудового коллектива
МКОУ «СОШ с.Важное»
Протокол № 3 от 12.01.2021г.

ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ:

ОТ РАБОТНИКОВ:
Председатель первичной
эофсоюзной организации
•«СОШ с.Важное»
I.A.

Директор

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в
(указать наименование органа)

Регистрационный №

от

Руководитель органа по труду
(должность, Ф.И.О.)

М.П.

I , , , ИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО
ОПАЛЬНОГО РАЙОНА
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
•ф ' С т з*^оо. г.Устъ-Джегута

МКОУ «СОШ с.Важное»
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
к Коллективному договору от 23.03.2020г. муниципального казённого общеобразовательного
учреждения «СОШ с.Важное»
на 2020 (март) - 2023 (март) годы

Работодатель в лице его представителя директора Джазаева Н.Х. действующего
на основании Устава, с одной стороны и работники в лице представителя председателя
профкома Катчиева М.А., действующие на основании ч.З ст.37 Трудового кодекса
Российской Федерации, с другой стороны, на основании решения трудового коллектива
(протокол № 3 от 12.01.2021г.), в соответствии с ст.43, ст.44 Трудового кодекса
Российской Федерации и п. 1.10. Коллективного договора от 23.03.2020г., составили и
подписали настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 5.7. раздела V «Оплата и нормирование труда» Коллективного договора
Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «СОШ с.Важное»
дополнить словами:
«- денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей»

Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента подписания и является
неотъемлемой частью Коллективного договора на 2020 (март) - 2023 (март) годы.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СОШ
с.Важное»

В Ы П И С К А ИЗ П Р О Т О К О Л А
собрания трудового коллектива

12.01.2021г.

№3

Председатель - Катчиева М.А.
Секретарь
- Бозиева А.Ю.
Присутствовали: 20 человек из 26.

ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О внесении дополнений в коллективный договор МКОУ «СОШ с.Важное» на 2020
(март) - 2023 (март) годы.
ХОД СОБРАНИЯ
1. О внесении дополнений в коллективный договор МКОУ «СОШ с.Важное» на 2020
(март) - 2023 (март) годы.
СЛУШАЛИ: директора МКОУ «СОШ с.Важное» Джазаеву Н.Х.
Она ознакомила членов трудового коллектива с дополнением, которое необходимо
внести в Коллективный договор МКОУ «СОШ с.Важное» в связи
с принятием
постановления Правительства Российской Федерации от 04.04.2020 г. №448 «О внесении
изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования»
и письма Министерства просвещения РФ от 28.05.2020г. № ВБ-1159/08 "О направлении
разъяснений".
Педагогические работники могут осуществлять классное руководство с
выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При
этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во
втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением
денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов
Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому
работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте,
который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества
обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных
программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью
заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:
- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной
платы;
- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических
лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в
натуральной форме;
- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу,

КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СОШ
с.Важное»

страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и
п т: оессиональных заболеваний.
Предлагаю пункт 5.7. раздела V «Оплата и нормирование труда» Коллективного
д ; говора Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «СОШ
с.Важное» дополнить словами:
«- денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей».
ВЫСТУПИЛИ:
— Катчиева М.А. - председатель профкома.
Предлагаю утвердить предложение директора и внести предложенное дополнение в
Коллективный договор.
— Тамбиева Л.С., заместитель директора по УВР.
Поддерживаю предложение выступающих и предлагаю внести предложенное
дополнение в Коллективный договор.
РЕШИЛИ:
1.
Утвердить дополнения в Коллективный договор на 2020 (март) - 2023 (март)
годы: Пункт 5.7. раздела V «Оплата и нормирование труда» Коллективного договора
Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «СОШ с.Важное»
дополнить словами:
«- денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей».
2. В течение 15 дней подготовить для подписания дополнение к Коллективному
договору.
3. Поручать подписать дополнение к Коллективному договору:
— от работников Катчиевой М.А., учителю (музыки), председатель профкома;
— от работодателя - Джазаевой Н.Х. директору школы.
4. Поручить Джазаевой Н.Х. направить дополнение к Коллективному договору
для уведомительной регистрации в орган по труду УТ и СР администрации УстьДжегутинского муниципального района.
ИТОГИ ГОЛОСОВАНИЯ:
«за»- 20
«против» - нет
«воздержались» - нет

Председатель

М.А. Катчиева

Секретарь

А.Ю. Бозиева

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СОШ с.Важное»
369320с.Важное, ул.Садовая 88-Б
телефон: (878 75) 45-1-04,
электронный адрес: vaj_sh@mail.ru

ПРИКАЗ
28.08.2020г.

№ 84/2
с.Важное

О внесении изменений в «Положение об отраслевой системы оплаты труда
работников муниципального казённого общеобразовательного
учреждения «СОШ с.Важное»
В соответствии с Письмом Министерства просвещения Российской
Федерации от 28 мая 2020 года № ВБ-1159/08 и в целях систематизации
изменений в отраслевую систему оплаты труда работников,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Раздел 2. «Основные условия оплаты труда» дополнить пунктами:
2.9. «В соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 4 апреля 2020 г. № 448 "О внесении изменений в государственную
программу Российской Федерации "Развитие образования", утвержденную
постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N
1642 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации
"Развитие образования", устанавливаются выплаты ежемесячного денежного
вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации
и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные
программы начального общего, основного общего и среднего общего
образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные
программы.
2.10. Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается
педагогическому
работнику за классное руководство в классе (классах), а
также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс),
независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также

" t m ::; ;:.п д з них общеобразовательных программ, включая адаптированные
: r _ r : friz z нательные программы.
Данная выплата производится согласно «Порядка выплаты
г - г гсхчного
денежного
вознаграждения
за
классное
руководство
г ггаг этическим работникам муниципального казённого общеобразовательного
. -те ?г:ения «СОШ с.Важное» (Приложение 4 к Положению).
2
12. В абзаце 8 пункта 7 Порядка выплаты ежемесячного денежного
z :: награждения за классное руководство педагогическим работникам
; ннципального казённого общеобразовательного учреждения «СОШ с.Важное»
“ гмтежение 4 к Положению) «временное замещение длительно отсутствующего
fz-тгзни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего
•■-га;:ное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему
;: :тнететвующих выплат за классное руководство пропорционально времени
zz:;епения» длительность периода отсутствия педагогического работника считать
f :.тее тяти дней.
5.
В п.3.6 Раздела 3. «Условия оплаты труда руководителя и заместителей
г
водителя, главного бухгалтера» после слов: Заместителям руководителя
>~чреждения по АХР, ... добавить слова: «по безопасности».
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2020 г.
;а оставляю за собой.

Н.Х. Джазаева

.седатель профсоюзного комитета
|у «СОШ с.Важное»

Приложение 4 к Положению

Порядок
ты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
- ;т1т-тическим работникам муниципального казённого общеобразовательного
учреждения «СОШ с.Важное»
Постановлением № 448 утверждены изменения, которые вносятся в
г:д а р ст в е н н у ю программу "Развитие образования", которые предусматривают
П п зи ла предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из
I едерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на
::е;печение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное
т ; у : бодство педагогическим работникам государственных образовательных
: ттанизаций
субъектов
Российской
Федерации
и
муниципальных
:-:тд: звательных организаций, реализующих образовательные программы
-14зльного общего, основного общего и среднего общего образования.
Установлено также, что расчет иных межбюджетньгх трансфертов из
1 гт=т1льного бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на
стечение выплат денежного вознаграждения за классное руководство в 2020
г :~ гсуществляется с 1 сентября по 31 декабря 2020 года.
1. Предоставление и распределение иных межбюджетных трансфертов из
тедградъного бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на
::е;дечение выплат денежного вознаграждения за классное руководство не
яздхются основанием для корректировки межбюджетных отношений в случае
дрезьддения в субъектах Российской Федерации целевых показателей повышения
уровня
средней
заработной
платы
педагогических
работников
:т~гобразовательных организаций, установленных указами Президента
Российской Федерации от 2012 года.
Размер предоставляемого бюджету субъекта Российской Федерации иного
межбюджетного трансферта определяется с учетом районных коэффициентов;
процентных
надбавок;
заявленной
субъектом
Российской
Федерации
прогнозируемой численности педагогических работников общеобразовательных
организаций, получающих вознаграждение за классное руководство; количества
месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное
гуководство; страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
2. В соответствии с Правилами, утвержденными постановлением № 448,
выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам именуется "ежемесячное денежное вознаграждение за классное
г у к о в о д с т в о педагогическим работникам".

3.
Пунктом 11 Правил, утвержденных постановлением № 448, установлено,
что денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно

.
'

руководство педагогическим работникам общеобразовательных
не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения
~r i ^готическому работнику при условии осуществления классного
2-х и более классах.

: этого следует, что педагогические работники могут осуществлять
руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения
.
“гг чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника
~ гиссному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с
г ■: пдсь: генного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере
:
г; :лей за каждый из двух классов.
Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается
педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в
тт::е-уомплекге, который принимается за один класс (далее - класс), независимо
дтнчества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них
: 7—е: гразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные
—т : _т w - r
5 Зыллата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5
11 ' тут лей вьшлачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное
т; усводство. установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета
т :ь г-та Российской Федерации, снижение размера которой не допускается. При
эт:м рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта
? : сснёской Федерации, который не должен зависеть от количества обучающихся
“ дновременно не допускается ухудшение ранее установленных условий
гддаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо
у: :ень~ение размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат,
становленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.
6.
Денежное вознаграждение за классное руководство является составной
частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:
- вьшлачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой
заработной платы;
- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы
тизических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в
денежной, так и в натуральной форме;
- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу,
страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым
взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- учитывается для расчета заработной платы работников организаций,

-

‘ генных н : :естнэстях с особыми климатическими условиями, а также
-ддсззки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего

. :: :: _

■:

■ “ Т..Т ЗЗНСКНЫХ К НИМ МеСТНОСТЯХ.

.1е-телънссть. по классному руководству возлагается на педагогического
I сс~еобразовательной организации с его письменного согласия
i : : l ос лгеобразовательной организации.

1 . лгеетзлеиие педагогическими работниками классного руководства с
денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а
-д - г : дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта
- ..
Федерации, относится к существенным условиям трудового договора
■-.птгд^ческого работника. При надлежащем осуществлении классного
: -:д:д стза каких-либо изменений в трудовой договор без согласия
■г i : гического работника не допускается.
ГГг и регулировании вопросов, связанных с классным руководством,
: : т:дттвоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки
-I н:5Ь£Й учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном
д : г :I:р е общеобразовательной организации.
7 не применительно к порядку, установленному при распределении учебной
h it : узки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть
т ед смотрены следующие
положения,
связанные
с осуществлением
тедалэтическими работниками классного руководства в классах:
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений
т и керов выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
уддсеного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на
следующий учебный год;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно
с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы
каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
гудет осуществлять классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
дгичинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по

у руководству.
При недостаточном количестве педагогических работников или при
'. _: ~зии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на
_ - : - : педагогического работника с его письменного согласия может быть
з л : т ено классное руководство в двух классах. Классное руководство может
'; -ъ также возложено на одного педагогического работника в двух классах
, т г : :-:нэ в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического
та:-; тника по болезни или другим причинам.
5 случае необходимости классное руководство может также осуществляться
- лелями из числа руководителей и других работников общеобразовательной
: - л-газации, ведущих учебные занятия в данном классе.
: В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка
счисления средней заработной платы, утвержденного постановлением
~7дзнгельства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об
: : : : енностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и
г дг.тнениями), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения
- лзтзаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат,
л :еняемые в соответствующей организации независимо от источников этих
таким выплатам относится и денежное вознаграждение за классное
г. •лзодство, в связи с чем оно должно учитываться в соответствии с подпунктом
•: л. 2 указанного Положения при исчислении среднего заработка для оплаты
г н егодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных
I : лолнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при
ньдлтате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего
заработка для получения дополнительного профессионального образования
лсзышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.
К

10.
Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при
исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера
лссобия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

11.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные
лля обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены
приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными
удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим
згеменем.

г2-ооты в указанные к е т : л а : оплата труда педагогических
~т-:лззодится из расчета. :ата::тной платы, установленной при
лгедшествующен на-ал;
,-:аникул или периоду отмены
для обучающихся : г- ~ ' ~ к а з а н н ы м выше причинам с учетом
5 ::награждения в размете :
т; блей и других выплат за классное
ведение должности кл -:::-:::: руководителя взамен суммирования
вознаграждения и ины: а ьпдтат, предназначенных для оплаты
:; кгзодства, не допускает: - а т ::: числе по причине:
-;гззя такого наименован::* длпкности педагогического работника в
те
должностей
педал: ггческих
работников
организаций,
1-эщих образовательна-?: деятельность, должностей руководителей
--~ух организаций, '.таг: - ленной постановлением Правительства
Федерации от 8 ал“ ста 2013 г. № 678 "Об утверждении
~та:
должностей
лелал :лгческих
работников
организаций,
■овдих обр азо вателы гдеятел ьн о сть, должностей руководителей
_.зных организаций":
~:твля регулирования тт д:аьд\ прав работника по такой должности,
л-дке отметить, что :: г: :: квалификационным характеристикам,
-:зз! в установление:. д:гчдке. классное руководство в должностные
л ледагогических ра:стнлк:з. включая учителей, не входит, в связи с
ствление классного с ■: а : д:тза обеспечивается путем установления
•ским работникам :: : _вет:тзующих выплат, в том числе в виде
вознаграждения в : а : ете 5 >Э0 рублей из федерального бюджета.

онумеровано, прошнуровано 11л
ор «СОШ с.Важное»
аН.